Directeur des Ressources Humaines (M/F)

Notre client est un groupe français, en pleine expansion, actif dans le domaine des services. Fondé en 1989, Il est présent dans un grand nombre de pays européens. Pour sa filiale belge implantée depuis 1986 (3.300 collaborateurs) le groupe recherche activement un :

 

Directeur des Ressources Humaines (M/F) 


          Fonction basée à Bruxelles


Responsabilités :

  • Définir, dans le respect de la politique Groupe et en collaboration avec les Responsables du Service RH, la stratégie et la politique RH pour l’ensemble des activités du département. Couvrir ainsi les matières de relations collectives et individuelles de travail, l’emploi et la formation, le recrutement, et notamment :

    • Contribuer à la concertation avec les organisations syndicales

    • Etre reconnu par les partenaires sociaux comme un interlocuteur privilégié

    • Déterminer et assurer le suivi des projets phares en lien avec les objectifs de la Direction Générale

    • Recueillir auprès des services de l’entreprise et des opérationnels leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines, et s’assurer du suivi

    • Proposer et suivre une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les collaborateurs

    • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus

    • Fixer des objectifs généraux et spécifiques par entité et les mettre en œuvre

    • Apporter son expertise dans le cadre de risque de contentieux individuels

    • Développer un plan de formation adapté aux besoins de l’entreprise

    • Mettre en place une politique de recrutement efficace en fonction des besoins de l’exploitation et d’une gestion optimale de l’activité

    • Participer aux consultations et faire des recommandations dans le cadre de la politique salariale de l’entreprise




 

  • Développer les relations sociales en externe :

    • Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille ou d’activités comparables, se tenir au courant des innovations sociales

    • Etablir une relation de proximité avec les acteurs du dialogue social du secteur afin d’anticiper les problématiques RH de l’entreprise

    • Suivre les négociations sectorielles par le biais des relations avec les partenaires sociaux (fédérations patronales et organisations syndicales). Il /elle peut être amené à assumer une part de représentation auprès d’organismes paritaires, et à participer à des événements externes liés à la vie de l’entreprise ou à la fonction RH

    • Recueillir auprès des Directions internes les informations à propos de la stratégie générale de l’entreprise, s’informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et perspectives d’avenir pour aider à la définition de la politique RH




 

  • Analyses et études statistiques de données sociales :

    • Mettre en place différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise

    • Créer des tableaux de bord mensuels d’indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité…)

    • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives

    • S’assurer de compiler les données liées aux obligations légales ou liées aux CCT

    • Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe




 

  • Veille sociale et règlementaire

    • Anticiper les évolutions du marché et règlementaires ayant un impact sur l’organisation de l’entreprise.




La fonction rapportera au DRH Groupe et au COO (Directeur des Opérations) de l’entité belge

 

Profil :

  • Expérience confirmée dans une fonction de DRH ou une fonction RH de niveau managérial

  • Formation de niveau Master (Juriste de préférence)

  • Une expérience des relations sociales est indispensable (CE, CPPT, négociations syndicales…)

  • Une expérience dans le secteur des services ou de l’industrie

  • Excellent relationnel, à la fois ferme et diplomate

  • Bon esprit d’équipe, et très à l’aise dans la gestion et la motivation des équipes

  • Flexible et grande faculté d’adaptation à des interlocuteurs de tous niveaux

  • Disponible et mobile (prêt à aller sur le terrain et à visiter les différents implantations)

  • Excellente gestion des priorités

  • Bon bilingue Français / Néerlandais et bonne connaissance des subtilités culturelles et régionales du paysage belge. Bonne connaissance de l’anglais


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